Акт об отказе объяснить прогул составлен после беседы по телефону - увольнение незаконно 07.07.2016 07:52
Подтвердить, что сотрудник отказался объяснить причины отсутствия на работе, не удалось. Акт подписали в том числе лица, которые в телефонном разговоре не участвовали. Суд решил, что работодатель не исполнил обязанность затребовать письменное объяснение. Порядок увольнения за прогул был нарушен.
Документ: Апелляционное определение Ростовского областного суда от 30.05.2016 по делу N 33-8952/2016
Путеводитель по кадровым вопросам: как уволить работника за прогул
Путеводитель по трудовым спорам: какие споры возникают, когда нарушается порядок увольнения за прогул