Если первое взыскание признано незаконным, уволить за повторный проступок нельзя 07.07.2016 07:51
Факт неоднократного неисполнения обязанностей отсутствовал, так как выговор за первый проступок был признан незаконным. В связи с этим суд указал, что работник уволен неправомерно. Аналогичного подхода придерживаются и другие суды, в том числе ВС РФ.
Документ: Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 22.03.2016 по делу N 33-412/2016
Путеводитель по кадровым вопросам: как уволить работника за повторный проступок
Путеводитель по трудовым спорам: как суды разрешают споры о неоднократности дисциплинарных проступков